Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Конкурс «Лидеры России» не вызывает доверия среди российских работодателей

28.06.2019

ЦОМ «Социальные лифты» подвел итоги опроса «Конкурс «Лидеры России» - новый социальный лифт?». Выяснилось, что конкурс «Лидеры России», инициированный Администрацией Президента РФ, не вызывал однозначного доверия среди российских работодателей.
 
Итоги опроса «Конкурс «Лидеры России» - новый социальный лифт?» с диаграммами>>
Пост-релиз опроса «Конкурс «Лидеры России» - новый социальный лифт?»>>

Выводы по результатам опроса. 
 
Достижение целей и задач Конкурса:
• 39% респондентов признали достигнутой цель Конкурса (Поиск, развитие и поддержка перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и управленческих компетенций).

Признание технологий, использованных в Конкурсе:
• 33% респондентов сочли преимуществом кандидата, приходящего в компанию, успешное прохождение в рамках Конкурса тестов на знания и способности (12%) и на управленческий потенциал (21%).
• 80% респондентов оценили  набор оцениваемых в Конкурсе компетенций управленцев как соответствующий качествам эффективного руководителя в условиях современной России.

Ожидания HR-ов от Конкурса:
• 57% респондентов считают, что Конкурс может повысить качество государственного управления.
• 60% респондентов уверены, что Конкурс символизирует  поворот в сторону построения меритократического подхода к управлению государством, при котором, руководящие посты должны занимать наиболее способные люди, независимо от уровня их финансового достатка и социального положения. Причину этого HR-ы видят в первом масштабном и цивилизованном применении государством современных оценочных технологий, которыми они пользуются сами в работе с персоналом

Влияние Конкурса на рынок труда:
• Только 41% специалистов по персоналу признали Конкурс реальным социальным лифтом.
• Почти половина (47%) компаний, при подборе новых сотрудников не считают участие в Конкурсе конкурентным преимуществом кандидатов, претендующих на вакансии.  

1074 HR-профессионалов приняли участие в опросе. 

Состав респондентов по профопыту:
• 35% - старожилы деятельности по управлению персоналом со стажем 15 и более лет
• 55% - опытные HR со стажем 5- 15 лет
и должностям:
• 9%   - первые лица консалтинговых и кадровых компаний,
• 26% - руководители служб персонала в крупных компаниях
• 46% - сотрудники служб по персоналу компаний.
• 19% - сотрудники рекрутинговых и консалтинговых компаний

Принимайте участие в опросах ЦОМ. Нам важно каждое HR-мнение!

Спрашиваем, анализируем и транслируем миру и рынку!


О ЦОМ «Социальные лифты».
Центр объективных мнений «Социальные лифты» создан Национальной конфедерацией «Развитие человеческого капитала» в декабре 2018г. с целью получения и изучения мнения HR-аудитории.
Респонденты ЦОМ – HR-специалисты и кадровые консалтеры, обладающие уникальными экспертными возможностями в области управления и развития персонала, в силу своих профессиональных обязанностей, работающие с сотнями тысяч экономически активных россиян.

По материалам: hrdevelopment.ru

	 

		

ОП_344x120.png

344х120.gif

344-120-s.gif

CB_344х120.jpg

eLern_344х120.jpg

intercomm 120х344.jpg

ПП_344х120.jpg

banner_344х120.png