Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Исследование рисков корпоративной культуры

07.09.16

Корпоративная культура не только отличает одну организацию от другой, но и в значительной мере определяет успех организации в долгосрочной перспективе. Чтобы понимать, контролировать и управлять культурой организации, руководителям нужен доступ к точной, надёжной и полной информации о ней.

В онлайн-системе SHLTOOLS 3.0 доступен новый отчет, целью которого является определение ключевых особенностей и восприятия корпоративной культуры на разных уровнях организации и выявление основных зон риска, связанных с этими особенностями. 

Отчет генерируется автоматически на основе результатов заполнения Опросника корпоративной культуры (CCQ). Этот инструмент помогает вести планирование и мониторинг стратегических изменений корпоративной культуры компании. Опросник CCQ может применяться в рамках таких HR-процессов и задач как:
• Мониторинг процесса внедрения корпоративных изменений
• Управление процессами слияний и поглощений
• Разработка корпоративных ценностей, моделей компетенций, политик и процедур в сфере управления персоналом
• Диагностика уровня вовлечённости и выявление возможных причин снижения удовлетворённости сотрудников
• Оценка готовности организации к запуску новых стратегических программ

В отличие от стандартного консолидированного отчета, отчет «Исследование рисков корпоративной культуры» содержит подробное описание всех выявленных особенностей, представленное с точки зрения преимуществ и потенциальных рисков, влияющих на эффективность деятельности организации. Оценка производится по 21 шкале, объединенной в 4 блока:
• Домен работы
• Домен персонала
• Домен принятия решений
• Домен отношений

Образец отчета>>
 
По вопросам стоимости отчета и подключения к системе SHLTOOLS обращайтесь к вашему аккаунт-менеджеру или в офисы CEB SHL по контактам, указанным на этой странице>>

По материалам: shl.ru

	 

		


Еvent-лист HR-событий

Все новости раздела...