13.04.2021
Объявлены лауреаты Премии HR Award «Хрустальная пирамида – 2021» >>>
Ожидания российских работников на рынке труда от 1 квартала 2018 года
19.02.2018
Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке, был разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволил получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.В процессе подготовки исследования были использованы следующие критерии оценки:
• оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
• оценка сложности поисков работы;
• оценка критичности поисков работы;
• оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
• оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.
Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от - 1 до +1, где "-1" говорит о негативных настроениях работников, а "+1" - об их стабильном самоощущении по данному показателю. Начиная с 4 квартала 2015г. в отчете рассчитываются не только общероссийские значения, но и данные по федеральным округам РФ.
Настроения работников на российском рынке труда накануне 1 квартала 2018 г. остаются неизменными: фактически с конца 2017 года не произошло каких-либо значимых изменений ни в одном из ключевых параметров, влияющих совокупный «индекса самочувствия», поэтому показатель остался на прежнем уровне -0,05.
В региональном разрезе наиболее пессимистичные ожидания от следующего квартала на Дальнем Востоке (-0,09), наиболее оптимистичные на Урале (по 0,0). Лучше других себя ощущают сотрудники, занятые HoReCa и сфере продаж. Наименее уверенно на рынке себя чувствуют представители банковской сферы и занятые в добыче сырья.
Подробнее об исследовании>>
По материалам: hh.ru
