Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Выступление на конференции HR Аналитика

11.07.14

В начале июля 2014 года журнал Штат провел очередную Международную конференцию «HR Аналитика 2014. Как в сложные времена принимать верные HR-решения».

Представители компаний-провайдеров HR-услуг рассказали о тенденциях и уровнях развития HR-аналитики на Российском рынке, а также как эффективно использовать аналитические данные о персонале. В тоже время HR-менеджеры ведущих российских и международных компаний поделились опытом использования HR-аналитики в своих компаниях.

В числе спикеров конференции выступила Руководитель направления обучения и развития Talent Q, Анна Георгиу с темой «Как правильно задавать границы отбора с использованием HR-аналитики». В рамках выступления были рассмотрены несколько различных подходов к решению задачи создания «профиля успеха» для отбора наиболее подходящих кандидатов с использованием психометрических инструментов (тестов способностей Elements, личностного опросника Dimensions).

Чтобы определить, какие именно тесты целесообразно применить при оценке и более точно задать «границы отбора», которые позволят выбирать более успешных кандидатов, важно:
учитывать как особенности организации (стратегия, HR-политика, особенности корпоративной культуры, бизнес-процессы и т.д.), так и факторы внешнего окружения (экономические, технологические, социально-демографические, специфику сферы бизнеса, особенности рынка труда, стратегию и HR-политику конкурентов и т.д.).
качественно проводить анализ должности, чтобы определить ключевые требования к кандидатам
использовать статистический и эмпирический подходы.
Особое внимание было уделено эмпирическому подходу, основанному на анализе взаимосвязей результатов работы сотрудников и результатов тестов способностей и личностных опросников, были приведены итоги различных исследований эмпирической валидности, помогающие в установлении «границ отбора» как при рекрутменте, так и работе с кадровым резервом.

Также в выступлении были упомянуты наиболее типичные вопросы, которые возникают перед руководством и HR-менеджерами при определении профиля успешных сотрудников, проведен обзор исследований, позволяющий ответить на некоторые вопросы: целесообразно ли создавать корпоративные нормы; есть ли различия между кандидатами, претендующими на работу в разные организации в рамках одной сферы бизнеса; есть ли существенные различия между кандидатами из разных регионов России и стран СНГ.

С презентацией вы можете ознакомиться на нашем сайте в разделе Библиотека.

По материалам: q.ru

	 

		


Еvent-лист HR-событий

Все новости раздела...