Открыт прием заявок на соискание Премии «Хрустальная пирамида - 2015»
03.02.2015
В этом году Премия вручаться в нескольких номинациях:
▲ HR-руководитель года;
▲ HR-директор года;
▲ HR-проект года;
▲ Корпоративный университет года;
▲ Технологическое решение года;
▲ HR-консультант года;
▲ HR-команда года.
9 октября 2015 года в Москве в Lotte Hotel в завершении работы XVI Саммита HR-Директоров России и СНГ пройдет пятая церемония вручения Гран-При «Хрустальная пирамида». Символ одной из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности — теории иерархии потребностей Маслоу, и почетные дипломы за достижения в области управления персоналом и развитие человеческого капитала вручаются лучшим HR-руководителям, авторам HR-проектов, консультантам и организациям, оказывающим услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
Премия за достижения в области управления человеческим капиталом учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров России и СНГ в 2011 году для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента.
Выдвижение и оценка номинантов проходит в несколько этапов, включающих голосование членов сообщества Саммита HR-Директоров и оценку членами жюри Премии. Победителями становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
В предыдущие годы лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» жюри были названы такие руководители и организации как Анатолий Москаленко, Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «ЛУКОЙЛ», АНО «Оргкомитет «Сочи 2014», Госкорпорация «Росатом», ОАО «ВымпелКом» и многие другие.
По материалам: lbsglobal.com