13.04.2021
Объявлены лауреаты Премии HR Award «Хрустальная пирамида – 2021» >>>
HR TRENDS – 2015
19.05.15
Результаты ежегодного исследования тенденций в сфере управления человеческим капиталом, которое проводит Оргкомитет Саммита HR-Директоров России и СНГ под руководством Александра Лебедева, представляются на обсуждение HR-профессионалов на встречах Сообщества HR-Директоров.
Следующая встреча пройдет 3 июня и будет посвящена переломным процессам в развитии экономического кризиса и изменениям в кадровой политике компаний в 2015 году. Как показало исследование HR TRENDS 2015, ключевой тенденцией в области управления персоналом в России в конце 2014 г.- первом квартале 2015 года стало сокращение компаниями затрат на персонал вследствие кризисных явлений в экономике. В этой связи произошло сокращение программ набора, обучения и развития персонала, кадрового консалтинга, изменение объема и структуры спроса на услуги в этих областях. Специфика глобальной экономико-политической ситуации нашла отражение в различии актуальных тенденций для России и мира. Среди глобальных тенденций первое место, по по мнению руководителей и экспертов, принявших участие в опросе, стало изменение инструментария и методов работы кадровой службы под влиянием современных технологий, а также активное вовлечение функциональных руководителей в процессы управления персоналом и интеграция процессов управления персоналом в бизнес-процессы
В связи со спецификой экономической ситуации в России результаты исследования были представлены отдельно для России и мира. По итогам исследования были сформированы 2 рейтинга из 10 наиболее актуальных тенденций, которые по мнению руководителей и экспертов оказывают наибольшее влияние на работу кадровых служб в России и в мире.
По материалам: lbsglobal.com
