Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Рекрутмент немного подрос

30.07.2018

Российские агентства по подбору кадров зафиксировали рост спроса на свои услуги в прошлом году на 15%. С помощью агентств в 2017 году компании чаще всего привлекали специалистов — 36%, реже — линейных руководителей, 30%. Средняя стоимость вакансии в профессиональном подборе (вакансии специалистов и руководителей) составила около 296 тыс. руб., в массовом — около 50 тыс. руб.

Российский рынок подбора персонала вырос по итогам 2017 года после более чем трех лет стагнации. По данным исследования российской Ассоциации частных агентств занятости, пишет "Коммерсант", в прошлом году российские агентства закрыли порядка 44 тыс. вакансий на общую сумму 7,4 млрд руб., что на 15% больше по сравнению с 2016 годом (6,5 млрд руб.). В числовом выражении количество вакансий за прошлый год выросло на 28%.

б.jpgСредняя стоимость вакансии в профессиональном подборе (вакансии специалистов и руководителей) осталась практически без изменений и в 2017 году составила около 296 тыс. руб. (308 тыс. руб. в 2016 году). Средняя стоимость позиции в массовом подборе снизилась на 37% и составила 50 тыс. руб., (80 тыс. руб. в 2016 году). С помощью агентств в 2017 году компании чаще всего привлекали специалистов — 36% (36% в 2016 году), реже — линейных руководителей: 30% (33% в 2016 году). Возросло количество обращений по привлечению персонала на начальные позиции — 24% (19% в 2016 году), незначительно сократилось количество заявок на привлечение менеджеров высшего звена — 10% по сравнению с 11% в 2016 году.

Наибольшее число вакансий наблюдалось в сферах Natural Resourсes (нефть и газ, химия, добыча, переработка, энергетика) — 18%, розничная торговля, рестораны, гостинцы — 13%, товары народного потребления — 12%, Life Science (фарма, клинические исследования, медоборудование) — 11%, промышленное производство (кроме ТНП) — 10%, Hi-Tech (IT и телеком, B2B) — 8%. Менее востребованными среди постоянных позиций были вакансии в сферах финансы, банки, инвестиции — 6%, строительство и недвижимость — 4%, транспорт и логистика — 4%, автомобилестроение — 3%, агропромышленный комплекс — 3%, консалтинг и сервис — 2%.

«Работодатели в 2017 году стремились подбирать постоянный персонал своими силами. Однако оживление экономики в ряде отраслей способствовало увеличению спроса на внешний рекрутмент, например в сфере производства и продаж товаров народного потребления, тяжелой промышленности, энергетике и агропромышленном комплексе», — заявила "Коммерсанту" Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга АНКОР.

По материалам: investing.com

	 

		

344-120.jpg

nt344x120.gif

pp344x120.gif

344x120.png

РЧК 344_120.gif

344-120-LIKER.jpg