Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Итоги 15 Национальной конференции по стратегии вознаграждений сотрудников

14.10.2018

04-05 октября 2018 г. в Москве в конференц-холле «Холидей Инн Лесная» прошла XV Национальная конференция по стратегии вознаграждений сотрудников XV QUORUM COMPENBEN RUSSIA 2019: Автоматизация, оптимизация с рекомендациями, разборами и практиками.

В конференции приняли участие более 100 делегатов, среди которых специалисты компаний: Сибур, Ozon.ru, Louis Vuitton, Северсталь, Schneider Electric, РЖД Логистика, Такеда, Ив роше, Азбука Вкуса, Мосэнерго, ЛЛК-Интернешнл, ОМК, Oracle, Норильский никель и другие.

IMG_0190.jpgПартнером мероприятия выступила Европейская юридическая служба в лице Татьяны Бурцевой. Татьяна представила современную технологию Well-being в корпоративном мире, которая благополучно влияет на производительность труда и состояние счастья человека на работе. Партнерами мероприятия также выступили: ТопФактор, Драйвер-HR, Skyeng, Fitmost и BestDoctor. Стоит отметить, что в этом году на конференции приняли участие много новых спикеров с интересными кейсами и свежими решениями для бизнеса. 

Большой интерес вызвал доклад Татьяны Тыртовой, ОМК, о том, как автоматизировать учет рабочего времени на производстве на основе данных СКУД. В своем выступлении Татьяна выделила составляющие экономического эффекта, который стал возможен благодаря автоматизации: 
1) сокращение выплат рабочим за неотработанное время (27 млн. руб. в год) выше ожиданий в 10 раз
2) Снижение стоимости процесса учета времени, в который вовлечены мастера (примерно-1,4 млн. руб. в год по 500 мастерам).

Запоминающейся стала презентация Веры Федченко, Schlumberger «Автоматизация процесса выплаты годового бонуса и годового повышения заработных плат». В своем выступлении Вера показала, как процесс выплаты премий и заработной платы может быть автоматизирован благодаря грамотной проработке этапов, а также четком распределении задач по премированию между сотрудниками.  

С еще одним ярким докладом выступила Софья Куковякина, Konica Minolta Bussiness Solution: Как обеспечить персонализированный подход и при этом его полностью автоматизировать? Этого можно добиться, учитывая при разработке автоматизированной системы, особенности работы каждой категории сотрудников.

В рамках 15-ой Национальной конференции по стратегии вознаграждений сотрудников в заключительной сессии состоялась практическая часть мероприятия: «Бизнес-баня», которая дает возможность получить профессиональные советы, рекомендации от коллег, которые уже решали аналогичные задачи, узнать об опыте участников и поделиться собственной экспертизой. На отраслевых столах участникам удалось найти решения на поставленные вопросы и познакомиться с оригинальными кейсами своих коллег. 

По мнению участников, правильная система компенсаций и льгот многое меняет в компании, и одна из наиболее важных задач такой системы заключается в том, чтобы они не противопоставляли сотрудников друг другу. Также собравшиеся рассмотрели основные профессиональные навыки HR-менеджера, необходимые для успешного внедрения системы компенсаций и льгот.

Подводя итоги конференции, стоит отметить, что наиболее острым вопросом остается автоматизация процессов компенсаций и льгот. C&B-специалисты, по прежнему, стараются сэкономить время HR для решения бизнес-задач, путем автоматизации процессов.

Сайт организатора>>

По материалам: quorum.guru

	 

		

nt344x120.gif

Баннер.gif

pp344x120.gif

VKONTAKTE-2019_1.png

344_120.gif

344x120.png

баннер темный 344 120.jpg

РЧК 344_120.gif

344x120-оп.gif

344x120-паф.gif

Баннер_344x120.gif

344x120-ccf.gif

344-120-LIKER.jpg

344x120-iof.gif

344x120-iff.gif

344х120.jpg