Объединение
профессионалов по управлению и развитию
человеческого капитала России


twit f 

Курпулентное настроение работодателей

29.11.2019

19% российских работодателей при подборе персонала при прочих равных качествах кандидатов отдадут предпочтение более стройным соискателям, показал недавний опрос портала Superjob. В опросе приняло участие 500 менеджеров по персоналу. Большинство (65%) уверяли, что вес кандидата не имеет значения при трудоустройстве.

Сотрудники же считают иначе. Авторы исследования помимо работодателей опросили 5000 россиян по всей стране. О плохом отношении к полным людям при трудоустройстве говорили 32% респондентов-работников. Дискриминацию людей с лишним весом чаще отмечали женщины, чем мужчины (36 и 28% респондентов соответственно), представители среднего возраста (от 35 до 44 лет, 35%) и низкооплачиваемых специальностей (40% респондентов с зарплатой ниже 30 000 руб. в месяц). Больше всего на дискриминацию также жаловались люди, чей вес на 20 кг превышал норму (51%).

Законные права толстяков
чп.jpegПо закону отказ принять кандидата на работу по причине неподходящего внешнего вида или увольнение по этой же причине действующего сотрудника считается дискриминацией, говорит управляющий партнер юрфирмы BLS Елена Кожемякина. Критерием для приема или увольнения могут служить только деловые качества работника, замечает Ксения Михайличенко, адвокат московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленов и партнеры».
Однако в некоторых случаях работодатель вправе отметить в локальных актах требования к внешности, которые сотрудник должен будет соблюдать. Например, если компания торгует одеждой класса люкс, где самый большой размер – 46-й, и владельцы магазина хотят, чтобы девушки-продавцы соответствовали имиджу продаваемых коллекций.

Управляющий директор по макроэкономическому анализу и прогнозированию «Эксперт РА» Антон Табах и вовсе уверен, что вес специалиста, которого принимают для решения по-настоящему сложных задач, никого не волнует. По его мнению, зачастую полнота даже помогает сотруднику выглядеть более солидно.

Подобный опрос проводили специалисты Superjob и несколько лет назад. Тогда 36% представителей компаний-работодателей признавались, что на самом деле обращают внимание на наличие у потенциальных сотрудников избыточного веса. Рост лояльности к кандидатам с избыточным весом эксперты Superjob объясняют тем, что сегодня на рынке труда существует серьезный дефицит квалифицированных кадров.

Источник: Ведомости, Новые Известия

По материалам: hrdevelopment.ru

	 

		

344х120.gif

344-120.jpg

344x120.png